Kündigungsschutzrecht

Arbeitgeber

• Abmahnung und deren Voraussetzungen

• Angebot eines Aufhebungsvertrages

• Ausspruch einer ordentlichen Kündigung

• Ausspruch einer fristlosen Kündigung

• Berechnung einer möglichen Abfindung

• Berechnung der Kündigungsfrist

• Erörterung der Kündigungsgründe

• Formulierung eines wirksamen Kündigungsschreibens und Zugangsproblematik

• Taktik und Vertretung im Kündigungsschutzprozess

Arbeitnehmer

• Besprechung des Kündigungssachverhalts

• Kündigungsfrist zutreffend berechnet?

• Kündigungsschreiben (formelle Wirksamkeit, Zurückweisung wegen fehlender Vollmachtsurkunde)

• Pflichtverletzung gerechtfertigt?

• Prüfung der negativen Prognose bei erheblichen Fehlzeiten

• Taktik und Vertretung im Kündigungsschutzprozess

• Überprüfung des betrieblichen Erfordernisses und der Sozialauswahl

• Weiterbeschäftigungsanspruch (Vorteile beim Annahmeverzugslohn)

• Ziel: Abfindung oder Weiterbeschäftigung