Fachanwalt für Arbeitsrecht

Abmahnungen

• Korrekte Formulierung einer Abmahnung

• Kriterien/Voraussetzungen einer Abmahnung

• Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers

• Rechtswirkungen der Abmahnung

Arbeitsvertragsrecht

• Auslegung und Überprüfung von einzelnen arbeitsrechtlichen Klauseln (Allgemeine Geschäftsbedingungen)

• Berechnung und Ermittlung von Kündigungsfristen

• Formulierung und Prüfung von Arbeitsverträgen

• Gratifikationsvereinbarungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)

• Urlaubsanspruch

Befristungen

• Auslegung der Befristungsabrede

• Prüfung des sachlichen Grundes

• Prüfung sachgrundloser Befristungen

• Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung

• Ziel: Erfolgsaussichten einer Feststellungsklage

Betriebsübergang

• Voraussetzungen des Betriebsübergangs

• Welchen Inhalt muss die Mitteilung an die Arbeitnehmer haben?

• Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers

• Wirkungen des Betriebsübergangs

Kündigungsschutzrecht und andere Beendigungstatbestände

• Abschluss und Anfechtung von Abwicklungs- und Aufhebungsverträgen

• Außerordentliche fristlose (oder mit Auslauffrist ausgesprochene) Kündigungen

• Ordentliche (personen-, verhaltens- und betriebsbedingte ) Kündigungen

• Prüfung des Kündigungsschutzes

• Prüfung des Sonderkündigungsschutzes

• Prüfung des Kündigungsschutzes

• Schwerbehinderter Mensch im Sinne des SGB IX (Vertretung vor dem zuständigen Integrationsamt)

• Schwangerschaft und Elternzeit (Vertretung vor dem staatlichen Gewerbeaufsichtsamt)

Lohn- und Gehaltsansprüche

• Beachtung von Ausschluss- und Verjährungsfristen

• Berechnung von Lohn- und Gehaltsansprüchen

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Provisionen

• Reaktionsmöglichkeiten bei Insolvenzgefahr des Arbeitgebers

• Urlaubsentgelt und Urlaubsabgeltungsanspruch

Zeugnisse

• Bewertung eines bereits erteilten Zeugnisses

• Formulierung eines Zwischen- oder Endzeugnisses

• Korrekturmöglichkeiten eines Zeugnisses

• Zeugnisberichtungsklage